先提个问：在择校的时候，你会优先看重哪个方面？
其实，企业在招聘人才的时候也会遇这个问题。
通常头部企业会选择一些目标校作为人才的主要来源地，那么他们筛选学校的依据又是什么呢？
近日，2021全球就业能力排名（GEURS）发布。
该排名从学术能力、专业能力、毕业生能力、工作能力、数字化和国际化，6个维度解释了全球雇主对高校和毕业生的看法，并给综合高校表现筛选出全球250所就业能力最强高校。
我们先来看看德国高校在就业能力榜单上的表现吧↓↓
今年德国共计18所高校登上了世界就业能力榜单，虽然部分高校名次有所下滑，但总所数比去年增加了2所。
其中，慕尼黑工大不负众望，再次获得德国，世界13的排名（昨天他们已经在官网发文炫耀了）。
慕尼黑官网发文庆祝
另外，法兰克金融管理学院表现也非常亮眼，作为德国私立商学院已经连续两年进入世界高校就业榜前100了。
但无论哪种类型的大学，只要入围榜单就意味着成为了世界名企所青睐的目标院校之一。
而作为这些院校的学生，相当于开局就带上了Buff。
但名校录取≠名企Offer，在HR的眼中毕业生的能力与企业的实际要求依然有很大的差距。
尤其是在管理/领导岗位、数据处理、网络安全、教育培训、人工智能、SEO/SEM/社交媒体运营、健康专家领域中，HR表示很难找到满意的毕业生。
参与调查的HR还贴心地按长短期和优先级给出了《职业发展指南》。
#短期指南：这些软技能，能让你更快适应从象牙塔尖跌入社会的落差感。
No.1 解决问题的能力&批判思考的能力
No.2 主动性
No.3 技术&亲和力
No.4 好奇心
No.5 顺应力
#长期指南：这些能力则会有利于个人在整个职业生涯的发展。
No.1 沟通能力
No.2 创新能力
No.3 协作能力
No.4 跨文化社交能力
No.5 高情商
No.6 编程技能
所以，名校BUFF并非是进入名企的唯一因素，只是名校学生的平均能力指数更接近企业的需求。
然而，合格的人才不仅需要过硬的专业能力，更需要适应市场的实践能力和个人能力。
但显然现行的高校教育制度很难达到名企的要求，因此越来越多的企业将目标转向与企业有直接协作的高校作为人才培养基地。
小编大胆推测一下，未来为了培养符合企业发展的人才，或许会有越来越多的企业直接介入大学的教育流程，比如KIT的卡尔本茨学院就是一个实例。
而作为与企业有直接合作的先行者应用科技大学FH，或许会成为这场教育变革的胜利者？
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Caden Peng
Robert C Hernandez