【欧洲时报特约记者林恩4月15日报道】如果英国留学毕业生能够留在当地工作一段时间，是否能在职场上创造更多的可能性？在英国最新公布的毕业生签证（Graduate Route）政策中，或许能找到答案。

根据英国最新公布的毕业生签证（Graduate Route）的细则：2021年7月1日起开始接受申请，向在英国成功完成大学本科以上学历的国际学生开放申请。本科和硕士有2年时间，博士有3年时间，持此签证的国际学生毕业后可以继续留在英国求职或工作。

英国国际学生就业力协会亚太区总理事Charlie Wang认为，这对国际留学生来说，无疑是一个利好政策。“如果毕业后，学生能够利用这段时间，拥有英国实习或者工作经历，相信会是一个自我提升的好机会，也为未来职场发展提供了更多可能性。”

毕业生签证“重启”，释放红利

据了解，英国的毕业生工作签证其实已经存在了多年，也被称为PSW签证（Post-study Work Visa），但是2012年取消了。

“英国留学因其学制短，含金量高，目前已经超越美国，成为中国留学生留学意向首选国家。但是2012年后，英国也成为国际生最难留下来就业的留学目的地之一。”启德留学英国爱尔兰项目总监孙波指出，根据相关数据显示，在英国不提供毕业生签证的这些年，英国海归在中国留学归国人员中的占比最高，超过3成。

“2008年到2012年实施的PSW签证政策，为国际留学生创造了就业机会。2012年政策取消之后，这意味着国际学生毕业后必须在签证到期前在英国找到工作就业，这无疑缩短了国际毕业生在英国滞留时间。”Charlie所在的英国国际学生就业力协会（UKISE）是英国公益性质非盈利组织，为国际学生留英就业提供相关指导和建议。据他观察，“近两年，留学英国的中国学生能够获得留英工作签证的比例是非常小的，千分之一的几率。”

Charlie分析，此次毕业生签证“重启”的原因在于，脱欧对英国就业市场产生一定的影响，同时英国也希望吸引高学历、高技能，有留英背景的国际人才进入与之相匹配的就业岗位；希望以此吸引更多优秀国际学生赴英留学，提高英国留学吸引力。

孙波预测，毕业生签证“重启”之后，中国学生赴英国留学的热度有望继续增高，热门学校和专业的竞争将增大。

“多元选择留给有准备的人”

根据日前启德教育与前程无忧51Job、英国国际学生就业力协会联合发布的《2021英国海归就业力调查报告》显示，近八成英国海归在3个月内找到份工作，在认为求职过程有困难的人中，51.47%的人认为最困难的事情是缺乏相关的工作经验，50%的人认为个人缺乏竞争力。

孙波相信，毕业生签证“重启”后，包括中国在内的国际学生有更充足的时间和机会深入了解英国，提升英文水平，将所学的理论知识进行实践。如果能够在英国积累一定的工作实习经验，更是可以增强就业的竞争力。

“从英国整体就业市场现状来看，一些岗位确实需要国际留学生，但是这一政策实施后也意味着更大的求职竞争压力。”Charlie还提到，疫情客观上影响了各行业的发展和招聘计划，但随着疫苗推广和解封政策的实施，英国就业环境会逐步好转。长期留英工作的国际学生一定是高技能、高素质人才。

Charlie提醒，中国留学生看到“政策红利”享受到留英“缓冲期”的同时，更需要提前做好职业规划，避免因为时间充裕造成求职拖延，反而错过中国国内校招高峰时间和好的就业机会。

前程无忧海外招聘总监冯磊表示，如果是应届毕业生在英国工作了两年再回中国，有效提升了自己的专业技能，将自己打造成一个国际人才，那么海外工作经验确实是一个“加分项”。“海外‘工作经验’也需要衡量其价值，需要看是否与自己专业相关，是否可以支持自己未来职业发展，而不是随便在英国找个工作。”

观察中国国内的就业市场，冯磊给出的数据提到，研究生以上学历受欢迎，超八成雇主关注院校专业与岗位的匹配度。在所有有意向进行海外招聘的雇主中，愿意招聘英国留学生的雇主占比75.28%，并有近80%的雇主认为海归可以胜任工作要求。

冯磊表示，近年来海归归国人数不断增加，中国国内雇主的海归招聘也更具规模，针对性更强。相比专业知识、外语能力等硬技能，雇主更关注海归在简历和学历上无法直接体现的软技能，比如创造力、解决问题的能力等。同时，海归群体自我认知和定位更加准确，求职目标更加精准，看起来不是那么“热情”和“急迫”。

冯磊还提到，留英海归从个人角度来说，职业选择更多元，也敢于尝试新鲜事物。从外部环境来说，中国的电子商务和互联网行业快速发展，同时各个城市也给予海归更多创业政策扶持等，都为他们提供了更多可能性。“无论留英还是立刻回中国就业，无论是否基于毕业签证政策在英国停留，多元的选择永远是留给有‘准备’的人。”